A Política de Privacidade da HRD5 foi criada para demonstrar o compromisso da empresa com a segurança e a privacidade de informações coletadas dos visitantes de serviços interativos aqui disponíveis.
Podem visitar este website e conhecer o serviço que a HRD5 oferece, obter informações e notícias sem fornecer informações pessoais. Caso você forneça alguma informação, essa política procura esclarecer como a HRD5 coleta e trata suas informações individuais. Recomenda-se a verificação temporária dessa política, que está sujeita a alterações sem prévio aviso.

1. Quaisquer informações que os visitantes passarem serão coletadas e guardadas de acordo com padrões rígidos de segurança e confidencialidade.

2. As informações pessoais que nos forem passadas pelos visitantes, no caso do cadastro para utilizar o serviço da HRD5, serão coletadas por meios éticos e legais, podendo ter um ou mais propósitos, sobre os quais os visitantes serão informados.

3. Os visitantes serão avisados de quais informações suas estarão sendo coletadas antes do instante dessa coleta, ficando a opção de escolha para fornecimento ou não dessas informações sob responsabilidade do usuário, o qual também terá ciência das conseqüências de sua decisão.

4. A menos que a HRD5 receba determinação legal ou judicial, suas informações nunca serão transferidas a terceiros ou usadas para finalidades diferentes daquelas para as quais foram coletadas.

5. O acesso às informações coletadas está restrito apenas aos funcionários autorizados para o uso adequado dessas informações. Os funcionários que se utilizarem indevidamente dessas informações, ferindo essa Política de privacidade, estarão sujeitos às penalidades do processo disciplinar da HRD5.

6. A empresa manterá íntegras as informações que forem fornecidas pelos visitantes.

7. Este website contém links ou frames de outros sites, que podem ou não ser parceiros da empresa e aliados. Esses links e frames são disponibilizadas buscando, tão somente, proporcionar mais um benefício para os visitantes. Vale ressaltar que a inclusão desses links e frames não significa que a HRD5 tenha conhecimento, concorde ou seja responsável por eles ou por seus respectivos conteúdos. Portanto, a HRD5 não pode ser responsabilizada por eventuais perdas ou danos sofridos em razão de utilização dos referidos links ou frames.

8. Sempre que outras organizações forem contratadas para prover serviços de apoio, será exigida a adequação aos padrões de privacidade da HRD5.

9. Para fins administrativos, eventualmente a empresa poderá utilizar “cookies” (*), sendo que o usuário pode, a qualquer instante, ativar em seu navegador mecanismos para informá-lo quando os mesmos estiverem acionados ou para evitar que sejam acionados.